为全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于就业工作决策部署，全区各级人力资源社会保障部门以“就业暖心•桂在行动”专项服务活动为统领，2023年一季度在全区范围内开展以“春风送真情 援助暖民心”为主题的2023年春风行动暨就业援助月活动，开展多种形式的就业帮扶，密集举办线上线下招聘会，强化供需精准对接，千方百计促进失业人员、就业困难人员、残疾人、农民工等重点群体就业创业，做好群众就业、企业用工的“服务员”，不断推进公共就业服务质量提升。截至2023年3月3日，共举办线下招聘会1725场，组织2.52万家企业进场招聘，提供岗位信息233.29万条。其中，服务区内重点企业8316家，支持企业用工5.30万人。

“暖”字为底，暖心护航返乡返岗

一是靠前谋划，组织“春暖农民工”服务行动。春节前，指导各地开展2023年“春暖农民工”服务行动，采取送关怀慰问、送出行保障、送就业服务、送健康服务等十项“暖心”服务举措，帮助农民工平安返乡和欢度春节。据统计，春节前广西帮助587万农民工平安返乡，举办1423场送温暖集体过年活动。

二是率先开通返岗复工“点对点”绿色通道。1月26日（大年初五），正式启动2023年广西“就业暖心•桂在行动”专项服务活动，开出全国首趟“点对点”送工专列。全区各级人社部门认真落实粤桂、桂深劳务协作工作要求，突出区内重大工程、重大项目、重大产业、重点企业用工需要开展“点对点”送工服务。截至3月1日，全区“点对点”开行专车专列3440次，直接输送12.55万名农民工返岗务工，其中脱贫劳动力（含监测对象）4.04万人，前往广东方向的10.21万人，区内送工2.34万人。

三是主动引导，开展农民工就业服务、权益保障服务宣传。1月20日，通过“广西人社”微信公众号推送《有钱没钱回家过年 年后打工免费接送——致全区农民工朋友的一封信》，向农民工朋友们送去诚挚的节日祝福，提醒他们返乡注意安全，并公布广西108个“点对点”送工服务报名方式，为农民工节后返岗提供便利。2月2日，发出《权益维护有保障 返岗复工不忧“薪”——致农民工朋友们的一封信》，提醒农民工朋友返岗务工要维护好自己的劳动保障权益，并公布广西劳动保障监察机构及驻粤劳务办事机构的联系方式，方便农民工朋友主动寻求帮助。

“专”字当头，专场招聘精准促进供需对接

一是开展重点企业专场招聘，全力保企业用工，促群众就业。2月1日，博白县人社部门在博白人民公园举办“博白县2023年春风行动暨就业援助月服务企业用工促增收现场招聘会”，让用工单位和求职者面对面、零距离地互动和对接。成立的“职介顾问团”为求职者提供就业指导、惠企利民政策宣传、进厂参观接送等暖心服务。共组织涉及制造、销售、网络、家政服务等多个行业的110余家县内用人单位，提供各种就业岗位5300多个，吸引了23500多名求职者入场求职，发放就业政策宣传和岗位信息资料38600多份，仅2月1日当天就有2600多名求职者现场与招聘单位达成了就业意向。永福县为解决企业用工需求，促进农村劳动力、脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体就近就地就业，专门组织50多辆大巴车到各乡镇，接送务工人员到县内园区重点企业参观走访，累计接送3000多名务工人员到企体验，全力帮助群众“好就业、就好业”，帮助企业“好招工、招好工”。

二是开展特色专场招聘，促进重点群体就业创业。2月18日，自治区人力资源社会保障部门协同广东省残疾人联合会、广西壮族自治区残疾人联合会等有关部门在广西南宁国际会展中心举办“2023年春风行动暨就业援助月广西残疾人专场招聘会”。招聘会采用“现场招聘＋直播带岗+残疾人技能展示”的形式，18家广西本地企业参与线上直播带岗招聘，为广西残疾人提供了近500个就业机会，工种和岗位丰富。粤桂协作残疾人招聘专区共吸引有就业需求的各类广西残疾人应聘登记超200人次，达成就业意向超50人次，线上直播带岗浏览量达10.22万人次。南宁市借鉴夜市经济模式，把就业服务延伸到商业街区，让用人单位和求职者利用晚间闲暇时间进行交流，为有就业需求的群众实现家门口就业。组织51家企业提供就业岗位5000余个，服务求职者7000余人。

三是开展易地搬迁安置区专场招聘，把岗位送到“家门口”，服务送到“心坎上”。2月10日，德保县举行2023年“春风行动”暨就业援助月易地搬迁专场招聘会，将岗位、政策、培训送到家门口，帮助易地搬迁劳动力实现“家门口”就业。招聘会共邀请19家企业，提供就业岗位4000余个，现场吸引1000余人到场求职，发放就业创业政策宣传单3000余份，现场达成就业意向108人。2月17日上午，以“入企探岗直通车”为主题的2023年罗城仫佬族自治县易地搬迁点开展就业援助月“入企探岗直通车”专项招聘服务活动在广西罗城指尖坊黄金珠宝有限公司举行。罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局组织东门镇、四把镇、龙岸镇、城区易地搬迁安置点有就业意愿的劳动力各50人，进入企业参观，在参观过程中，企业负责人详细介绍了用工要求、工作环境、福利待遇等情况。求职者通过亲自走到公司参观了员工宿舍、食堂和生产车间，全面了解岗位需求和工资待遇。